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    襄陽分公司節后分赴基層單位開展班子考核考察工作

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    襄陽分公司節后分赴基層單位開展班子考核考察工作

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      “抓班子,帶隊伍,轉作風,促發展”是襄陽鹽業2015年班子建設的重點。2月25日是羊年春節假期過后上班的第一天,襄陽分公司迅速行動,召開領導班子會議,成立干部考核考察專班,立即部署對所屬各單位領導班子的考核考察工作??己藢0喾衷O兩個小組,一組由經理陳建國帶隊,一組由書記劉天奇帶隊,分赴所屬縣(市)分公司及配送中心開展工作。
     
      為了解基層單位班子真實狀態,傾聽職工心聲,防止干部年度考核走過場,根據考核考察工作方案,考核組每到一個單位,按照召開干部職工動員會、聽取班子成員述職、個別座談、集中反饋意見、民主測評等程序操作,工作重點放在查找班子成員的不足和需要改進的方面,與企業的每一名在崗同志要逐一談到,聽取職工對班子成員的看法、對本單位經營管理及各項工作的意見和建議,鼓勵大家從團結的愿望出發,本著對企業負責、對班子負責、對自己負責的態度,講真話,講實話,出點子,出實招。從2月26至28日,在緊緊張張的3天時間里,兩個考核組對所屬7個單位30名班子成員進行了考評,分別與基層一線近131名干部職工進行了座談,交心談心,坦誠相見,直言不諱地指出基層單位班子成員特別是“一把手”的不足和問題,共收集到同志們關于應對鹽業體制改革、學習培訓、鹽政管理、主業銷售、非鹽發展、財務管理、業績考核、干部管理等方面20多條很好意見和有益建議。
     
      這次干部考核考察活動,是黨的群眾路線教育活動的繼續,進一步查找了基層干部工作作風存在的問題,解答了職工提出的敏感熱點問題,重點幫助基層同志消除面對即將到來的鹽業體制改革的手足無措和思想迷茫問題,提升了基層領導班子勇于負責、敢于擔當、干好工作的信心和能力,融洽了干群關系,鼓舞了士氣,為促進襄陽鹽業2015年各項工作再上新臺階打下了堅實基礎。

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